подарок на день рождения директору женщине
ПРЕДЫДУЩАЯНА ГЛАВНУЮ СЛЕДУЩАЯ [ цены на работы]
Интересные работы изготовленые разным людям в подарок в разные годы
женщина директор
С каждым годом растет число женщин, стремящихся занять руководящий пост. Но, с другой стороны, остается ряд стереотипов о женщине как исполнителе, не способном осуществлять руководящие функции. Работа посвящена изучению мнения работающих мужчин и женщин об образе современной женщины-руководителя, о том, как он соотносится с представлениями об идеальной женщине. Для этого было проведено качественное исследование методом неоконченных предложений. Личность руководителя играет очень важную роль. Часто именно по ней судят об организации в целом. Поэтому проблема формирования имиджа становится для руководителей все более актуальной. В настоящее время руководителями становятся не только мужчины, как преимущественно было ранее, но и женщины. Женщина-руководитель уже не вызывает такого удивления, как всего лишь несколько лет назад. Женщины привносят в деловую жизнь новые черты и изменения. Поэтому проблема стереотипов, связанных с имиджем и образом женщины-руководителя, является весьма актуальной. Естественно, у женщин гораздо больше задач, чем у мужчин - домашнее хозяйство, семья. При этом успешному управленцу необходимы такие качества, как жесткость, умение принимать решения, наличие специфического мышления. Женщины меньше стремятся самоутвердиться в деловой сфере, выбирая для себя основным приоритетом семью. По признанию многих женщин, работодатели часто недооценивают их сильные стороны. С одной стороны, в угоду каким-то своим личным амбициям, с другой - в силу сложившихся стереотипов. Тем не менее, некоторые работодатели достаточно трезво оценивают качества женщин. Речь идет о более продуктивном использовании таких специфических качеств слабого пола, как гибкость, меньшая амбициозность, готовность признать свои ошибки. Женщины больше склонны договариваться, а не утверждать, более глубоко погружаются в заданную тему, легче находят путь к сердцам и умам своих подчиненных, потому что видят жизнь более полно: в красках, эмоциях. Женщины используют те стили лидерства, которые наиболее эффективны, не становятся последовательными приверженцами одного из них. При этом они предпочитают не только стратегии выживания, но и стратегии развития компании, выстраивая более осторожные отношения со своими партнерами. И с каждым годом количество женщин, вступающих в ряды руководителей, значительно возрастает. Однако женщина продолжает оставаться в плену традиционного стереотипа о вторичной ценности и ограниченных пределах деловой карьеры. Общество до сих пор не воспринимает серьезно деловую карьеру женщины, считая, что она должна заниматься только семьей. Женщины же, связывая свою жизнь с управлением, стараются разрушить существующие в обществе стереотипы, доказать свое умение, компетентность в управлении. В итоге, основным в данной работе становится вопрос: как в современных организациях определяют образ и имидж женщины-руководителя. Данная область исследований является столь обширной и разнообразной, что некоторые теоретические и практические вопросы еще не получили достаточно полного освещения. Через поставленные проблемно-ориентированные подвопросы хотелось бы понять: верно ли утверждение, что бизнес — это мужской мир и женщина, вошедшая туда на первых ролях, обязательно должна жертвовать чем-то? Может ли она быть хорошей женой, хозяйкой дома, матерью и одновременно руково- дителем? Смогут ли современные женщины вынести на своих плечах все тяготы управления организацией? Стоит ли женщине подражать мужчине в решении вопросов управления персоналом? А также предметно-ориентированные: имеет ли женский стиль управления свои особенности? Что мешает женщине реализовываться в сфере лидерства и управления? Каков портрет женщины-руководителя XXI в.? Таким образом, в данной работе мы изучаем феномен образа женщины-руководителя. Предметом исследования выступает субъективное мнение работников современных организаций о женщине-руководителе, ее образе и имидже. Для этого была составлена программа качественного исследования (метод неоконченных предложений) и проведен опрос работающих мужчин и женщин молодого и среднего возраста: от 21 до 40 лет. Всего было опрошено 20 человек. В результате исследования были получены окончания предложений, далее элементарные обоснования были объединены в классы, характеризующие получившиеся образы. И в каждом из классов было подсчитано количество вошедших элементарных обоснований. Для начала определили, что участники исследования думают об образе женщины вообще. Для этого задан вопрос: что для них значит идеальная женщина. Ориентируясь на царящие в обществе стереотипы, можно предположить, что это заботливая и любящая хранительница очага. В исследовании ответы разделились на два полюса: с одной стороны, были отмечены эмоциональные и психологические характеристики, которые больше соответствуют традиционному отношению к женщине (счастливая, любящая себя, мудрая, испытывающая состояние любви и счастья, верная, замужняя). С другой же - материальный аспект и те черты, которые помогают в современном мире добиться успеха (богатая, деловая, целеустремленная, решительная, гибкая, сочетающая красоту и ум, реализованная). Стоит отметить, что отвечающие не разделяются четко на два этих полюса, а говорят о сочетании этих характеристик, отмечая черты как первого, так и второго типа. Таким образом, можно сказать, что наше предположение верно лишь отчасти: участники исследования отмечают эти качества, но и добавляют к ним критерии традиционно «мужского» успеха. Однако целью нашего исследования является определение сформировавшегося в сознании мужчин и женщин образа женщины-руководителя. И для этого нужно узнать, какой человек - успешный руководитель. Мы предположили, что скорее всего это будет целеустремленный мужчина с лидерскими качествами и высоким уровнем образования. Эффективному управлению и построению трудового процесса способствуют некоторые профессиональные черты, отмеченные респондентами. Женщины-руководители могут добиться хороших результатов и многое сделать, все успеть и выполнить максимум поставленных задач, ничего не упустить. Этого они добиваются за счет своей гибкости, которую отметили большое количество участников, целеустремленности, ответственности и трудолюбия. Трудолюбие выражается в том, что они часто засиживаются на работе и проводят там даже свое свободное время, редко отдыхают. Также эти женщины редко позволяют себе опаздывать, ведут себя ответственно, меньше подвержены лени и вредным привычкам, чем мужчины. Но при этом они вполне способны передать, делегировать часть своих задач. В качестве третьего мы выделили промежуточный, универсальный образ, которому соответствуют утверждения, что женщина должна уметь гармонично и успешно сочетать трудовую сферу и сферу личной жизни. Это видно по утверждениям, что женщина может ни в чем не уступать мужчине, совмещать бизнес, спорт и семью; успешна та женщина, которая состоялась и в семье, и в карьере; может совмещать роли руководителя, мамы и домохозяйки. Таким образом, можно заключить, что в нашем исследовании преобладают две большие группы - с современными и традиционными взглядами, причем современный взгляд превалирует. Это позволяет нам говорить о том, что стереотипы о гендерной специализации постепенно остаются в прошлом и теперь успешный руководитель - это не обязательно мужчина. Однако, людей, разделяющих мнение о женщине как хранительнице очага, также достаточно много, и нельзя оставлять это незамеченным. В данной тенденции нашла отражение вся противоречивость переходного периода российского общества, где женщине теперь недостаточно состояться только в семейной жизни, она должна также сделать шаги в своей профессиональной сфере, добиться карьерных высот. Достичь и того, и другого, как правило, является весьма сложным делом, поэтому женщины все чаще оставляют свой материнский долг на будущее и сначала стремятся реализовать себя в профессиональной сфере. Это не может не отразитьсямой мобильный телефон +7 903 598 35 00 Григорий
мои домашний телефон звонить лучше утром или вечером пока я не в мастерской+7 495 685 11 27 Григорий
+7 903 598 35 00 мессенджер MAX
+7 903 598 35 00 мессенджер в WHATSAPP
+7 903 598 35 00мессенджер в телеграм
мессенджер вконтакте
+7 903 598 35 00 мессенджер IMO
большие уличные матрешки в телеграме
портреты на матрешках в телеграме
мой адрес Москва, Петровско- Разумовский проезд дом 12
метро Динамо или метро Савеловская