|
|
|
|
|
|
|
|
|
И ради теплых отношений никогда не помешает преподнести прикольный подарок боссу на юбилей, профессиональный праздник или новый год. Вот только не нужно понимать дар как взятку, дань, мзду, маржу, капусту, подкуп и тд.... - подарки на юбилей руководителю нужно делать от души, и такой, как ваш начальник заслуживает. Потому что откровенную лесть совсем не сложно заметить, а тем более, человеку, знающему толк в психологии отношений. Искренний дар призван напоминать о взаимном доверии коллективных отношений. Подарок не должен напоминать плату дани времен хана Мамая, или оплату проезда мимо замка средневекого рыцаря , который отвозил неплатильшиков в подвальную камеру пыток своего замка и там выбивал деньги , но уже другим способом по типу наших рэкетиров девяностых годов... словом подарок должен быть именно от чистого сердца , в нем не должно быть надежды на воздаяние за него или жалости к потраченным капиталам на дорогую матрешку с портретом шефа...
|
|
Восхитительная матрешка с портретом станет роскошным корпоративным презентом вашему начальнику на его юбилей, в разработке которого может участвовать весь ваш рабочий коллектив, до начала рисования портретов я лично полностью выясняю вместе с вами каждую деталь предстоящей работы, кажддую мелочь всего того, что нам с вами предстоит выполнить, и что нарисовать. Тоесть каждый из сотрудников может предложить свою идею или сообщить что либо о самом начальнике что я смогу нарисовать на портретной матрешке... Именно портрет на деревянной русской матрешке самый веселый оригинальный подарок начальнику . Потому что именно портрет на русской матрешке, как никакая другая вещь, подаренная вами, сможет вызвать восторг руководителя. Ведь привилегия иметь у себя свой собственный портрет на рабочем месте всегда была только у людей статусных и имеющих в обществе авторитет: у правителей европейских стран, у американских сенаторов, и испанских идальго , французских дворян и английских квакеров...зательно оценит по достоинству такой оригинальный предмет роскоши, который, к тому же, придаст ему вес не только в глазах окружающих, но и в его собственных. Приходить в рабочий кабинет и при взгляде на сервант в котором и будет стоять наша прекрасная русская матрешка с портретами
|
|
Проявлять уважение к подчиненным, прислушиваясь к их мнению, – хорошо. Но еще лучше уметь определять, в каких именно ситуациях стоит использовать данное качество как один из способов достижения успеха при управлении коллективом.
Трудно представить, во что бы превратились «трудовые будни» руководителей, если бы они целыми днями только и делали, что принимали в своем кабинете недовольных, расстроенных или просто скучающих подчиненных, горящих желанием
побеседовать с любимым шефом в спокойной и уютной обстановке. Можно предположить, что в конечном счете кабинет начальника превратился бы либо в зал заседаний, где в обеденные часы собираются любители поспорить и покритиковать
(политику, экономику или погоду), либо в приемную психолога, где можно избавиться от проблем и переживаний, поделившись самым сокровенным и наболевшим с внимательным и отзывчивым начальником.
Наверняка многим подобная идея очень понравится. Однако на самом деле в ней нет ничего привлекательного. Причем не только для начальника, который от избытка «общения» с сотрудниками своей организации может пережить нервное истощение,
но и для подчиненных. Последние рискуют потерять уважение и доверие своего начальника. Зная слабые стороны своих подчиненных, он может использовать их для достижения каких-либо целей, не согласующихся с целями и желаниями самих
подчиненных.
